Unser betriebliches Gesundheitsmanagement

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen liegt uns sehr am Herzen. Mit einer aktiven und umfassenden Gesundheitsförderung wollen wir die Gestaltung guter Arbeitsprozesse und ein gelingendes Miteinander unterstützen.

Unser Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) umfasst die drei großen Bereiche Arbeits- und Gesundheitsschutz, Betriebliche Gesundheitsförderung sowie Einzelfallprävention & Erhalt der individuellen Arbeitsfähigkeit.

Um unseren Mitarbeiter*innen sichere und gesunde Arbeitsplätze und Arbeitsbedingungen zu bieten, werden diese regelmäßig mittels verschiedener Tools überprüft und weiterentwickelt. Hierzu gehören u.a. regelmäßige Gefährdungsbeurteilungen (physisch und psychisch) sowie Sicherheitsunterweisungen im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben. Aber auch die ergonomische Büroausstattung und das Angebot einer Psychosozialen Beratung sowie regelmäßige Mitarbeiter*innenbefragungen runden dieses Angebot ab.

Neben Fachleuten, die die sicherheitstechnische und betriebsärztliche Betreuung für die Mitarbeiter*innen der Stadt Wedel sicherstellen, sind sowohl Führungskräfte als auch die Steuerungsgruppe Betriebliches Gesundheitsmanagement und die Mitglieder des Arbeitsschutzausschusses mit diesen wichtigen Aufgaben betreut und garantieren gemeinsam für gesunde Arbeitsbedingungen.

Im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderungen bieten wir unseren Mitarbeiter*innen jährlich einen abwechslungsreichen und interaktiven Gesundheitstag, an dem die Mitarbeiter*innen aus allen Bereichen unseres vielfältigen Aufgabenspektrums zusammenkommen.

Außerdem gibt es Betriebssportgruppen, die gerne von engagierten Mitarbeiter*innen um weitere tolle Angebote ergänzt werden dürfen.

Auch die jährlichen Mitarbeiter*innen- und Qualifizierungsgespräche sowie individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote stellen in unseren Augen wichtige Bausteine der betrieblichen Gesundheitsförderung dar, indem sie zur Mitarbeiter*innengesundheit beitragen.

Die Stadt Wedel unterstützt Sie auch, falls Sie Pflegeaufgaben für Ihre Angehörigen wahrnehmen. Eine interne Ansprechperson berät vertraulich und unter Einhaltung der Schweigepflicht zu den rechtlichen Rahmenbedingungen und zeigt Unterstützungsmöglichkeiten auf zu folgenden Themen:

  • Antrag auf Pflegeleistungen
  • Pflegegeld, Pflegesachleistungen und Kombileistungen
  • Verhinderungspflege
  • Seniorenassistenz zur Unterstützung im Alltag
  • Versicherungsschutz als pflegende Angehörige
  • Beitragszahlungen in die Rentenversicherung für Teilzeitbeschäftigte
  • Hilfsmittel (Rollator, Pflegebett und Co)
  • Pflegeauszeit
  • Wohnumfeldverbessernde Maßnahmen

Zu diesem Thema können Sie als unser*e Mitarbeiter*in auch die kostenlose Hotline für pflegende Angehörige der Unfallkasse Nord in Anspruch nehmen.  In Kooperation mit dem „pme familienservice“ erhalten pflegende Angehörige eine telefonische Fachberatung zu allen Fragen rund um die häusliche Pflege und zur Vereinbarkeit von Pflege und Beruf.


Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement der Stadt Wedel ist ein Angebot für alle Beschäftigten, die ein einem Zeitraum von 12 Monaten in der Summe mehr als 6 Wochen krank waren. Dabei müssen die 6 Wochen nicht zusammenhängen, das heißt auch einzelne Krankheitstage werden zusammengezählt. So soll erreicht werden, dass

  • gesundheitsgefährdende Arbeitsbedingungen verhindert oder so weit wie möglich reduziert werden und der Arbeitsplatz erhalten bleibt,
  • die Rückkehr aus langer Krankheit erleichtert wird,
  • einer erneuten Arbeitsunfähigkeit durch Leistungen oder Hilfen vorgebeugt wird.

Das BEM soll ein neues Bewusstsein im Umgang mit erkrankten Mitarbeiter*innen schaffen beziehungsweise stärken. Unter dem Motto „nicht abwarten, bis sich die Situation von selbst wieder verbessert, sondern frühzeitig reagieren und gemeinsam Lösungen finden“, baut das Betriebliche Eingliederungsmanagement auf die Chancen des präventiven Ansatzes.

Inklusion

Die Stadt Wedel leistet durch den Abschluss einer Inklusionsvereinbarung zur Eingliederung schwerbehinderter Menschen bei der Stadtverwaltung Wedel einen Beitrag dazu, Menschen mit Behinderungen Solidarität und Unterstützung zu leisten.  Die Stadt setzt sich für ihre Eingliederung in Arbeit und Ausbildung eine gleichberechtigte Teilhabe am gesellschaftlichen Leben ein.

Zu diesem Zweck wurde ein Inklusionsteam zusammengestellt, das zum Wohle der schwerbehinderten Menschen bei deren Eingliederung eng und vertrauensvoll zusammenarbeitet.